企业的处境

　　虽然在提倡人性管理的企业环境中，一个优秀的企业需要照顾到员工生活与工作的平衡已经成为一个不争的事实，不过公司的处境还是很尴尬，因为他们必须要管理工作和私人生活之间的灰色地带了。

　　当然，我们承认，办公室恋情并非只有好处、没有坏处，它的坏处跟它的坏处一样多，甚至更多——尤其对于公司。公司的目的是创造价值、利润，尽管他们在发挥人的能动性上需要做很多，不过那应该是为最终目的服务的，提倡办公室恋情无疑和最终目的差得有点儿太远了。

我们对公司方面的建议是：他们还是有赞同或者反对的权利，因为这都是受公司文化、所在行业、法律环境、公司战略目标和任务等因素所影响的，不过建议他们向绝大多数上世纪70年代受公司"性骚扰"丑闻侵扰而学聪明的西方公司学习，尽量控制办公室恋情在人力资源部、财会部发生，严格控制办公室恋情在上下级之间发生；对其余的情况持不反对也不支持的态度，因为如果公司在办公室恋情方面制定严格的非友善性措施，那么这种做法只会鼓励员工们隐藏他们的恋情并撒谎，而维持保密状态将使得员工更易于违反道德标准。

不如像甲骨文那样，遵守这样一条规定：恋情发生之后不得偷偷进行地下情，必须向公司汇报。或者像博思艾伦（Booz Allen）这家全球顾问公司一样，虽然没有办公室恋情的相关政策，但安置了一条综合性政策，即："公司将尊重每位员工按照自己所选择的方式进行私人生活，但希望员工的社交举止能良好地体现出公司的声誉。"